第三方勞務派遣，通常就簡稱勞務派遣，是指招聘人員和使用人員相分離的一種勞務經濟模式。通俗來講，就是員工和勞務派遣單位簽訂勞動合同，再派遣到用工單位工作。用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同，一般不發生經濟往來，只與派遣單位簽訂勞務派遣協議，協議應明確派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。那么。勞務派遣員工與我們單位的正式員工有哪些區別呢？一起來看一下吧——

　　1、有無編制的區別
       我們單位是行政事業單位，正式員工都是在編在崗人員，不是有行政編制，就是有事業編制，在編辦有備案，存在于編制本上。進入單位成為正式員工，基本上都要通過公務員考試或者事業單位工作人員招聘考試，十分的困難。而勞務派遣人員則沒有編制，為單位的臨聘人員，從事一些臨時性輔助性工作。要成為勞務派遣人員，相對來說要容易得多，要求也低得多。
　　2、工資待遇的不同
       單位的正式員工，工資待遇根據其職務、職級、職稱、級別等，按照國家有關規定執行，有著明確的標準。比如，我們單位某公務員，二級主任科員職級，每月實發工資大概為7000元；某事業編制人員，管理崗九級，每月實發工資大概為4600元。而勞務派遣人員，雖然與勞務公司簽訂勞動合同，但一般工資標準也都是由實際用工單位來制定，只不過是由派遣單位來招聘罷了。目前我們單位勞務派遣人員工資待遇每月實發工資大概在3800元，比正式員工還是要少不少，而且也基本沒有其他福利待遇，比如年度績效考核獎等。
　　3、發展前景不一樣
       單位的正式員工，可以根據工作完成情況，自身的能力表現，進行崗位的調整和晉升，特別是行政事業單位，晉升都有明確的條件和要求，逐級提拔晉升。但勞務派遣人員很難獲得提拔晉升。一個是勞務派遣人員實際在用工單位工作，表現得再好，也不能在用工單位獲得提拔，而勞務公司也不會提拔晉升，因為沒有在公司實際工作，也不好安排崗位。二是勞務派遣人員從事的是臨時性輔助性的工作，也很難做出成績，所以提拔晉升也很難。綜合來看，勞務派遣人員沒法提升職務職級，最好的結果也就是不改變工作崗位，增加一點工資，增加的工資也是由實際用人單位來出。
　　總的來說，第三方勞務派遣就是員工與一方簽訂勞動合同，卻被派遣到第三方實際工作的情況，第三方用人單位使用員工，安排員工工作，實際管理員工，但不負責給員工發放工資，辦理社保等，這些由勞務派遣單位負責。勞務派遣人員與單位正式員工，存在著進入單位的難易程度、工資待遇和發展前景等不同。

小編：Lucky